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时间:2017-12-09   来源:  作者:  浏览量:

吧,先做一个自信的人,才是你成功的开始。 二、突破--察言观色,勇于突破 很多人都觉得自己不具备突破这个素质。其实不然,只是你缺乏大胆尝试的勇气和察言观色的思考习惯。我曾经搞过一次“破门”面试。 一次招聘市场人员,我在报纸上登载了半版的彩版招聘广告,招聘要求一栏特别注明了要有突破能力。上午9点在公司面试。我在自己办公室门上贴一张醒目的“面试室”纸牌(我的办公室从会议室里很容易看到)。一摞履历表和几个签字笔丢在会议桌的醒目位置。我让HR部门的人各忙各的,别管会议室。 那天来的人很多,100多平米的会议室挤满了,门外还站着不少。刚开始有几个人主动拿起履历表填写,但是填好了就在那里干等着。不过更多的人就在那里干坐着。我故意从办公室到卫生间来回走动了好几次。可惜都没有人主动推开我的门。每出去一次,人就少了一圈,听到的都是怨声,最后只剩下七八个人。一个多小时过去了,我终于等来了两个我需要的人。两个小伙子相继推门而入,他们被录用了。后来,他们都成了公司的业务骨干。 到了午饭时间,我走出办公室,看到还有一个面试者坐在沙发上打瞌睡。我就问他为什么不进去面试,他说在等人叫。我说你没有看到刚才有人进去吗他说他不知道他们是不是面试的,或许是公司的员工。 啥也别说了。一个没有观察力,不爱思考,不爱询问的人,也不会有什么突破能力。 三、果断--该出手时就出手 面对稍纵即逝的商机,要果断采取措施,如果不及时处理,消除隐患,就极有可能酿成企业灾难。若此时你还会写份报告,传真到上级部门,再由上级部门继续往上传,又洽逢多个领导不在,等上几天,黄瓜菜都凉了。抓不住机会,出了乱子,最终倒霉的是你自己,理由描述得再充分,都只有拿你开刀问罪。 很多这样的事情你只有先斩后奏,或者边斩边奏。公司要的不是能打仗的人,要的是能打胜仗的市场人员。只要是把市场做好了,公司获利了,就是有一些触犯“天条”的事情,最多是将功折罪,功过相抵。《亮剑》中的李云龙打仗时,很少按照上级的指示出牌,但是他经常能抓住战机,趋利避害,用最小的代价,换取更大的胜利。 四、担当--敢于担当 担当重任的含义有两个方面:一是你能威尼斯人赌博游戏接受高强度、高任务量等挑战性大的工作;二是你能勇于承担责任,敢于面对现实。 前者考验你的抗压能力和心理素质。公司给的市场任务一般会超出你的心理底线。如果你固步自封畏畏缩缩,恐难完成任务;如果你直面压力,迎难而上,采取合理有效的战术组合,反而会出奇迹。 后者是你的责任心与道德品质的表现。有责任心的市场人员会对公司负责,会对上级负责,会对自己的员工负责。这样的市场人员,公司放心,上级信任,员工信服。你对大家来讲,都是有安全感的。 不敢承担责任,就会推卸责任,或嫁祸于人,这就突破了道德底线,成了品质有问题的人。这样的人在公司里是很难呆长久的,出局是早晚的事,哪怕你市场操作能力超强。 自信,突破,果敢,敢于担当这些“匪气”也是可以培养与塑造的。怎么让自己有匪气呢是自己逼自己,上级逼下级。突破,就是被逼出来的。 转载自百度文库,版权归原作者所有,如有侵权请告知一个聚百万人脉的老板圈子 老板商业秘籍 ID:lbmj888▲长按二维码“识别”关注拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶! 点↑↑上方"管理营销"关注 拿3000工资与30000工资的区别 有人会问我们同在一个公司凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别5张聊天截图告诉你人与人之间的差别情景一▼▼情景二▼这就是差距!一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。二、对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。三、执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。四、个性普通员工优秀员工个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与